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据有关报道✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，中国企业过去对外并购业务成功率低㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，首要原因是在并购完成后的跨文化整合管理出了问题⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯。信息不透明✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥、得不到反馈✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、自上而下的单项沟通♀☿☼☀☁☂☄、工作与私人领域无边界以及普通话是主导语言——这些均揭示了中西方在沟通和管理方法上存在差异✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。

中国企业走出去需要提升跨文化沟通&管理能力

中国的国民生产总值位居全球第二㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂，硬实力有目共睹ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，然而在国家软实力30强榜单上ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，却仅仅只是勉强上榜☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，徘徊不前ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。中国企业要走出去并走得漂亮稳当⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，急需国际化人才&管理人才☈⊙☉℃℉❅。无论是中国高管要管理外籍人才⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，还是外籍高管要管理中国人才①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，两者皆困难重重⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，主要症结还是在于跨文化差异带来的沟通障碍❣❦❧♡۵。

培训目标：急需培养和训练国内领导人才㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，外派至其他国家❣❦❧♡۵；更要培养国际化销售人才웃유ღ♋♂，构建面向客户❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、面向全球的卓越销售与服务团队ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ。

培训人数：高管&销售精英 共计43人

培训周期：3个月

培训模式：1对1线上混合式私教课✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、高阶定制工作坊（Workshop）

龙八头号玩家唯一官网的跨文化管理♀☿☼☀☁☂☄、沟通❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、领导力ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ、教练技巧培训⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，能够帮助中高层管理者在带领国际化团队上更加游刃有余웃유ღ♋♂，解决因文化差异带来的沟通冲突⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，提升工作效率㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，带领团队达成组织目标⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ。

（龙八头号玩家唯一官网针对W集团国际化人才的跨文化沟通&管理能力解决方案）

W集团龙八头号玩家账号培训经过多资源☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；、多层级集团统筹⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，分区域培训✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，学员反馈：截止结业测试⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，至少有一个级别的提升①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯。人资部培训经理对龙八头号玩家唯一官网商务龙八头号玩家的培训也非常满意ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，之后把龙八头号玩家唯一官网作为稳定的供应商ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，落地龙八头号玩家唯一官网“T+C”培训模式和服务执行㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂。第一期培训结束后☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，第二期培训即提上日程㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。

经过第一期学习㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂，我们对比学员初试成绩和结业测试ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，学院均有所收获⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，而且他们明显反馈听力有很大提升❣❦❧♡۵，并且敢于开口与客户直接用龙八头号玩家交流⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，之后把龙八头号玩家唯一官网的培训模式和良好的服务执行⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，又推荐给了集团下面其他的公司⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾。

此次培训成绩合格的43名企业高管和销售精英学员被派往不同国家㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，无论是管理当地员工☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；、还是在拓展当地业务上ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，龙八头号玩家唯一官网能力的提升帮助这些精英高管们更好融入陌生文化环境⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，出色完成工作目标打下坚实基础♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃。半年时间里✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，W集团的海外股权投资项目取得圆满成功❣❦❧♡۵，公司境外资产已覆盖菲律宾ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、巴西㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦、葡萄牙♀☿☼☀☁☂☄、澳大利亚웃유ღ♋♂、意大利❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、希腊⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤、香港7个国家和地区㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。