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“Bob很忙”系列|不会直播的面试官不是好讲师

发布时间:2020-06-03 文章来由:龙八头号玩家唯一官网商务龙八头号玩家唯一官网 浏览次数:2836次

熟悉龙八头号玩家唯一官网的小伙伴们大多耳闻过Bob Miao的大名☾☽❄☃,龙八头号玩家唯一官网合伙人苗祥波先生㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉,是一个品味卓越又能力非凡的大神♀☿☼☀☁☂☄。首先来看看他闪闪发光的履历:


<关于苗祥波 bob="" miao="">

龙八头号玩家唯一官网合伙人⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤,商务龙八头号玩家唯一官网硕士㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦,美国华盛顿大学EMBA (Washington University in St Louis)✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。前任米其林指南大中华区负责人☈⊙☉℃℉❅。跨文化沟通专家✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅,语言学习爱好者⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾,精通龙八头号玩家唯一官网ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ,自学法语☾☽❄☃、意大利语✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、西班牙语❣❦❧♡۵、俄语웃유ღ♋♂。美食美酒品鉴专家❣❦❧♡۵,足迹遍及全球四十多个国家☈⊙☉℃℉❅。



 自带光环的Bob近屡受专业机构和知名高校邀请 


“一带一路”主播Bob

Bob受邀在国家发改委下属综合性服务平台开讲❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣,带来“一带一路”系列课程♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃,和国际知名企业一起探讨如何突破国家界限寻求更大市场웃유ღ♋♂、寻找更好资源✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、追逐更高利润⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。



Bob认为⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾,除了国家战略和相关政策推动外①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯,国内竞争加剧㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦、市场趋向饱和⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓,也是中国企业主动开拓海外市场的重要原因☈⊙☉℃℉❅。但是✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥,中国企业参与全球化竞争遇到了不小挑战✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥。首先①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯,企业较少具有国际视野的人才☈⊙☉℃℉❅;其次㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦,中国企业对当地法律法规不了解✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅,对当地文化不了解⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾;第三☧☬☸✡♁✙♆。,、':∶;,思维方式웃유ღ♋♂、工作方式不能很快转换✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅;第四㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦,较难处理劳工关系ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ;第五❣❦❧♡۵,在异国他乡㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦,企业形象的管理✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、文化价值的输出困难ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ。


面试官Bob

4月❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣,Bob再次续任复旦大学管理学院MBA面试官ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ,连任已逾十载ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ!



传道解惑的讲师Bob

受上海对外经贸大学ACT校友沙龙邀请⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ,曾任米其林中国区总部招聘负责人的Bob老师为“后浪”学员们带来不一样的讲座——《讲师带你透视职业选择》 ✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅。



Bob Miao的个人能力是龙八头号玩家唯一官网团队实力的反应♀☿☼☀☁☂☄,服务国际化企业❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰,对服务者团队自身能力要求很高♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃。Bob Miao拥有美国华盛顿大学(Washington University in St. Louis)EMBA学位⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺,精通龙八头号玩家唯一官网和法语⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ,还自学了西班牙语和意大利语❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣,在跨国公司工作过近20年☧☬☸✡♁✙♆。,、':∶;,到访过40多个国家☈⊙☉℃℉❅,拥有20多年的培训及企业管理经验⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓。


未来市场很大☈⊙☉℃℉❅,但当下的市场仍然不够成熟⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾,很多企业高层依然没有语言和文化的培训意识♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃,但流利的语言交流①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯、对当地文化的充分理解♀☿☼☀☁☂☄、恰到好处的商务礼仪——这些跨文化沟通和交流的能力将对在异国他乡开展业务起到事半功倍的作用☧☬☸✡♁✙♆。,、':∶;。


龙八头号玩家唯一官网商务龙八头号玩家唯一官网四层级解决方案中“跨文化沟通&管理”☧☬☸✡♁✙♆。,、':∶;,是关于跨文化管理✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、沟通✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、领导力ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ、教练技巧培训ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ,帮助中高层管理者在带领国际化团队上更加游刃有余❣❦❧♡۵,解决因文化差异带来的沟通冲突❣❦❧♡۵,提升工作效率⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ,带领团队达成组织目标㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。


提升“跨文化沟通&管理”能力是培养国际化人才的首要要求㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉,国际化人才需要有跨文化融入✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥、整合能力❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰,能够管理较为复杂的跨文化团队☧☬☸✡♁✙♆。,、':∶;,能够与不同文化的团队成员有效沟通并处理文化冲突㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉;还要具有领导力及全球商业敏锐度✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥,有全球化战略思维意识和国际化视野㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦,熟悉国外商业实践ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ,理解全球产业政策☧☬☸✡♁✙♆。,、':∶;,能独立地进行海外业务的决策ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ。


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